On 15 Ene, 2019 Beneficios de trabajar con Servicios Transitorios
El régimen de Servicios Transitorios (Ley 20.123) ha tenido un explosivo aumento en los últimos años, gracias a los múltiples beneficios que esto conlleva.
Muchas empresas optan por este servicio buscando potenciar distintas áreas de una empresa, especialmente áreas operativas y administrativas, optimizando de esta manera recursos y tiempos.
El Servicio Transitorio ofrece soluciones temporales y de bajo costo a necesidades de personal provocadas por licencias médicas, vacaciones, Pre y Post-Natal, aumento ocasional de producción, entre otras causales.
¿Qué ganan las empresas trabajando con Servicios Transitorios?
Dedicación a tareas específicas de la empresa
Delegar funciones administrativas a empresas especializadas y con experiencias, de esta manera se optimizan recursos y tiempo.
De esta manera, todos los esfuerzos y recursos de la empresa podrán ser enfocados en mejorar la productividad de esta, trazando el modelo y estrategia a desarrollar.
Optimización de recursos administrativos de operaciones transitorias
Cuando existe un Aumento Ocasional de Producción o un Periodo de Vacaciones o de Licencias Médicas de Personal indispensable de la Empresa, es importante no alterar el funcionamiento “normal” de una Empresa. Es por ello que una buena opción es contratar a empresas que tengan experiencia en entregar soluciones eficientes ante estas situaciones.
Ganancias en administración de temas burocráticos
Las empresas de Servicios Transitorios son las encargadas de administrar toda la documentación de colaboradores, tales como contratos, anexos, finiquitos, etc.
Esto punto permite que las empresas ahorren tiempo y recursos al dejar de lado esta responsabilidad.
En resumen, una Empresas de Servicios Transitorios pueden ayudar a tu negocio de muchas formas.
En consecuencia, este servicio ofrece incrementar la productividad, priorizando el modelo de negocio, sin descuidar el funcionamiento de la empresa.
El Servicio Transitorio, se destaca por las oportunidades de movilidad, ampliar las competencias laborales e incluso obtener un mejor sueldo para los trabajadores a través de la subcontratación.
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